Publicaties
Ik heb meer dan 500 publicaties op mijn naam staan.
Voor een (bijna) volledig overzicht klik hier:
In 2024 werd ‘The Labour Market Myth’ uitgebracht door Edward Elgar, een engelstalige bewerking van ‘De mythe van de arbeidsmarkt’ (ASP Editions/Owl Press, 2022)
Mijn meest recente boek:
Gen-Z’ers zijn lui, maar wel erg maatschappelijk betrokken. Millennials waarderen vrijheid en flexibiliteit. Generatie X heeft behoefte aan persoonlijk contact en stabiliteit. Babyboomers hebben vooral goed voor zichzelf gezorgd. Aan oordelen over generaties geen gebrek.
Maar waar zijn die op gebaseerd? In dit boek ontrafel ik feit en fictie over generatieverschillen. Aan de hand van ruim honderd onderzoeken met meer dan 300.000 respondenten die sinds 1970 zijn uitgevoerd, ontleed ik de waarden, het gedrag en de leefsituatie van zeven generaties .
Ik concludeer dat generatieverschillen reëel zijn, maar dat ze lang niet altijd overeenkomen met wat daarover in populaire media wordt gemeld.
Mijn vorige boek:
Een overzicht van hoogte- en dieptepunten van de Nederlandse vakbeweging in het eerste kwart van deze eeuw. Opgetekend aan de hand van interviews met de hoofdrolspelers (waaronder Agnes Jongerius, Lodewijk de Waal, Ton Heerts en Tuur Elzinga) en reflecties van gerenommeerde wetenschappers (waaronder Coen Teulings en Romke van der Veen). En een slotbeschouwing van mij zelf over de sterkte en zwakte van de Nederlandse vakbeweging.
Lees de bespreking van Willem de Lange in Tijdschrift voor HRM
“Het is verplichte kost voor iedereen die geïnteresseerd is in arbeidsverhoudingen, of daarmee in de praktijk te maken heeft. (…) Al met al geeft het boek een mooi en ook leerzaam overzicht, waaruit blijkt dat de titel zeer treffend is gekozen.”
Helaas is dit boek uitverkocht en wordt er geen nieuwe druk uitgebracht.
Lees de recensie van Jeroen van Veldhoven in TSEG
“Op toegankelijke wijze laat hij de beperkingen van het arbeidsmarktmodel zien met behulp van economische literatuur. Daarnaast put hij uit sociologische en psychologische inzichten om zijn kritiek een meer holistisch karakter te geven. Door deze aanpak is het boek aantrekkelijk voor een breed publiek.”
Lees de recensie van Arie Glebbeek in Tijdschrift Sociologie
“In de van hem bekende soepele stijl komt hij met argumenten die allemaal hout snijden en waarmee vakgenoten zich zouden moeten verstaan.”
Lees het eerste hoofdstuk gratis!
Lees de recensie van Francis Kuriakose in ILR Review
“The Labour Market Myth is required reading for anyone who grapples with contemporary and future issues of work and employment.”
Lees de recensie van Jeffrey J. Sallaz in Social Forces
"The Labour Market Myth will be of great interest to economic sociologists, labor scholars, and anyone interested in public policy. It is a mixture of thoughtful discussion, clear reasoning, and convincing use of data. De Beer’s impassioned call to imagine the world of work as a web of meaningful relationships, rather than an impersonal market, is timely and persuasive."
Lees de recensie van Alicja McGarrigle in Work, Employment and Society
"In this well-reasoned study, the author explains that focusing on employment relations provides a fuller and more meaningful picture. (…) The author’s intervention is both timely and necessary. (…) This book offers essential insights into the social forces shaping today’s world of work, making it valuable for academics, students and wider political audiences alike."
Hieronder vind je een overzicht van de meest recente en de belangrijkste oudere publicaties.
de Beer, P. (2025). Werk maakt gelukkig - maar dan moet het wel goed werk zijn. Kort & Bondig 19. AIAS-HSI.
de Beer, P. (2025). Een ander perspectief op arbeidsmarktkrapte. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 41 (3): 273-294.
de Beer, P. (2025). Collective bargaining and minimum wage regime in the Nederlands. ETUI.
de Beer, P., van den Berg, E., Berntsen, L. & de Sauvage Nolting, R. (red.) (2025). Polderen en strijden. Hoogte- en dieptepunten van de vakbeweging in de 21e eeuw. Van Gennep.
de Beer, P. (2025). Bestrijd inflatie met hogere lonen en minder export. ESB 110(4842), 73 (column).
de Beer, P. T., & Conen, W. S. (2024). De waarde van werk in Nederland: Resultaten van de Waarde van Werk Monitor 2019-2023. AIAS-HSI.
de Beer, P. T., & Conen, W. S. (2024). Druk op werk: Resultaten van de Waarde van Werk Monitor 2019-2023. AIAS-HSI.
de Beer, P. (2024). The Labour Market Myth. How the Market Metaphor Hinders our Understanding of Work. Edward Elgar.
de Beer, P. (2024). Labour Market Policy and Industrial Relations in the Netherlands. In S. de Lange, T. Louwerse, P. 't Hart, & C. van Ham (Eds.), The Oxford Handbook of Dutch Politics (pp. 647-663). Oxford University Press. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=nlebk&AN=4028506&site=ehost-live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_647
de Beer, P.T., & de Sauvage Nolting., R. (2024). Balanceren op de cao-helling: Oorzaken van de daling van de cao-dekkingsgraad en wat eraan te doen is. De Burcht, Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.
de Beer, P. T. (2024). Focus op duurzame arbeidsrelaties, niet op werking arbeidsmarkt. Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken, 2024(4), 40-41.
de Beer, P. T., & de Sauvage Nolting, R. (2024). Fundamentele discussie over cao-stelsel nodig. S&D (Socialisme & Democratie), 81(4), 34-45.
de Beer, P. (2024). Labour migration as a solution to an ageing population? European View, 23(1), 47-54. https://doi.org/10.1177/17816858241240595
de Beer, P. (2024). Prachtig Nederland. S&D (Socialisme & Democratie), 81(3), 6.
de Beer, P. T. (2024). Selectieve arbeidsmigratie oplossing voor vergrijzing? S&D (Socialisme & Democratie), 81(1), 14-25.
Adviesraad Migratie, & de Beer, P. (2023). Arbeidsmigratie: Oplossing voor economie en demografie?(Verkenning). Adviesraad Migratie. https://www.adviesraadmigratie.nl/publicaties/publicaties/2023/12/11/verkenning-arbeidsmigratie-oplossing-voor-economie-en-demografie
de Beer, P. T. & Berntsen, L. E., (2023). Trade unions in The Netherlands: Erosion of their power base in the stable Polder Model. Trade unions in the European Union: Picking up the pieces of the neoliberal challenge. Waddington, J., Müller, T. & Vandaele, K. (eds.). Lausanne etc.: Peter Lang, p. 799-832
de Beer, P., Kuijpers, S., Vegter, M., Jansen, N., & Conen, W. (2023). Zelfstandigen in crisis: Een onderzoek naar de ervaringen van Amsterdamse zelfstandigen tijdens de coronacrisis. AIAS-HSI.
de Beer, P. (2023). Duurzamer en gelukkiger zonder groei? S&D (Socialisme & Democratie), 80(3), 24-32.
de Beer, P. (2022). De mythe van de arbeidsmarkt. VUB Press.
de Beer, P. (2022). De arbeidsmarkt is geen markt. Socialisme en Democratie, 79(3), 7-17.
Been, W., & de Beer, P. (2022). Combatting exploitation of migrant temporary agency workers through sectoral self-regulation in the UK and the Netherlands. European Journal of Industrial Relations, 28(2), 175-191.
de Beer, P. (2021). Maatwerk is geen oplossing. Socialisme en Democratie, 78(5), 11-19.
de Beer, P. (2021). Onafhankelijke experts: onmisbaar, maar neem ze niet te serieus. Socialisme en Democratie, 78(4), 52-61.
Boot, A., Teulings, C., & de Beer, P. (2021). Een beter Pensioenakkoord met risicodeling via premies. Economisch Statistische Berichten, 106(4793), 58-61.
de Beer, P. (2020). De flexibilisering van werk en andere mythes. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 36(1), 80-94. https://doi.org/10.5117/2020.036.001.007
de Beer, P. (2019). Een nieuwe hervormingsagenda voor de sociaal-democratie. S&D (Socialisme & Democratie), 76(5), 14-20.
de Beer, P., van der Meer, J., Plantenga, J., & Salverda, W. (Eds.) (2018). Voor wie is de erfenis? Over vrijheid, gelijkheid en familiegevoel. Van Gennep.
de Beer, P. T., & Keune, M. J. (2018). Dutch unions in a time of crisis. In S. Lehndorff, H. Dribbusch, & T. Schulten (Eds.), Rough waters: European trade unions in a time of crisis (2 ed., pp. 235-258). ETUI.
de Beer, P., & Keune, M. (2018). De erosie van het poldermodel. Mens en Maatschappij, 93(3), 231-260. https://doi.org/10.5117/MEM2018.3.003.BEER
de Beer, P. (2018). Waarom gebruiken werkgevers (steeds meer) flexibele arbeidskrachten? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(1), 62-84.
de Beer, P., & Koster, F. (Eds.) (2017). Ethnic Diversity and Solidarity: A Study of their Complex Relationship. Cambridge Scholars Publishers.
de Beer, P., & van Pinxteren, M. (Eds.) (2016). Meritocratie: op weg naar een nieuwe klassensamenleving?Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789462983397
Kranendonk, M., & de Beer, P. (2016). What explains the union membership gap between migrants and natives? British Journal of Industrial Relations, 54(4), 846-869. https://doi.org/10.1111/bjir.12192
de Beer, P. (2016). De baan voor het leven is nog springlevend. Economisch-Statistische Berichten, 101(4740), 572-574.
de Beer, P. (2014). Groeiende beloningsverschillen in Nederland. In M. Kremer, M. Bovens, E. Schrijvers, & R. Went (Eds.), Hoe ongelijk is Nederland? Een verkenning van de ontwikkeling en gevolgen van economische ongelijkheid (pp. 59-77). (WRR Verkenningen; No. 28). Amsterdam University Press.
de Beer, P. (2013). 30 jaar na Wassenaar: de Nederlandse arbeidsverhoudingen in perspectief. In P. T. de Beer (Ed.), Arbeidsverhoudingen onder druk (pp. 11-58). (Preadviezen van de Koninklijke Vereniging voor de Staathuishoudkunde; Vol. 2013). Sdu Uitgevers.
Willemse, N., & de Beer, P. (2012). Three worlds of educational welfare states? A comparative study of higher education systems across welfare states. Journal of European Social Policy, 22(2), 105-117.
de Beer, P. (2012). Earnings and income inequality in the EU during the crisis. International Labour Review,151(4), 313-331.
de Beer, P. (2011). Toekomst voor de publieke sector. Wiardi Beckman Stichting.
de Beer, P., & Schils, T. (Eds.) (2009). The labour market triangle: employment protection, unemployment compensation and activation in Europe. (Globalization and welfare). Edward Elgar.
van Gestel, N., de Beer, P., & van der Meer, M. (2009). Het hervormingsmoeras van de verzorgingsstaat: veranderingen in de organisatie van de sociale zekerheid. AUP.
de Beer, P., & Koster, F. (2009). Sticking together or falling apart? Solidarity in an era of individualization and globalization. (Solidarity and identity). Amsterdam University Press. https://doi.org/10.5117/9789089641281
de Beer, P., Hoogenboom, M., Kok, L., & Schils, T. (2009). Wie zorgt voor zekerheid? SDU.
de Beer, P. T. (2007). Why work is not a panacea: a decomposition analysis of EU-15 countries. Journal of European Social Policy, 17(4), 375-388. https://doi.org/10.1177/0958928707081073
de Beer, P. T. (2007). How Individualized are the Dutch? Current sociology, 55, 389-413.
de Beer, P. T. (2001). Over werken in de postindustriële samenleving. Proefschrift Universiteit van Amsterdam. Sociaal en Cultureel Planbureau.
de Beer, P. T. (1996). Het onderste kwart: werk en werkloosheid aan de onderkant van de arbeidsmarkt. (SCP-cahier; No. 132). Sociaal en Cultureel Planbureau.
de Beer, P. T. (1993). Het verdiende inkomen. (WBS-cahiers). Bohn Stafleu van Loghum.
de Beer, P. T. (1988). Werkloos toezien? : drie scenario's van de arbeidsmarkt. Van Loghum Slaterus.
